主办:中共宜宾市委政法委员会 宜宾市社会管理综合治理委员会 承办:四川法制报社
首页 | 每日头条 | 政法要闻 | 高层声音 | 国内参考 | 视频播报 | 热点专题 | 审判天地 | 检察风云 | 司法之窗 | 警坛扫描 | 政法文苑
您好,今天是
您当前的位置:香港历史开奖结果  >  便民服务
劳动者“不干走人”也要依法合规
www.yibinpeace.org.cn 】 【 2013-10-17 14:06:57 】 【来源: 法治新报 】

  小吕近几天很郁闷:明明是自己不想在公司干了,打算辞职自行经商,却被公司以“擅自离职”为由作出解除劳动关系的决定。这戏剧性的一幕让他百思不得其解,究竟为什么让准备炒公司“鱿鱼”的小吕变成被“炒”了呢?问题就在于“辞职”、“离职”是完全不同的两种行为。
  
  日前,本报记者特邀宁夏劳动人事争议仲裁院专家对辞职、离职两种情形以案说法,以期对劳动者和用人单位有所启示和帮助。
  
  【案例一】
  
  劳动者按程序辞职 用人单位应予准许
  
  2011年4月,张某进入宁夏某公司工作,双方签订了为期两年的劳动合同。2012年5月1日,张某向该公司提出辞职,并提交了辞职报告,称其因个人原因将于2012年5月31日与公司解除劳动合同。
  
  但让张某没有想到的是,在公司多次挽留不同意其辞职的情况下,公司并没有按照规定给张某出具解除劳动关系证明及办理相关档案、社保手续。2012年6月1日,张某以用人位未出具解除劳动关系证明书及转移档案社保手续、依法请求解除双方劳动关系为由向仲裁委申请仲裁,仲裁委在查明事实及核实证据的基础上,依法支持了张某的仲裁请求。
  
  案情点评:依据《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。本案中,张某提前30天按照规定向单位提交了书面辞职报告,履行了辞职书面告知程序,在此期间按时上下班并未擅离岗位,同时还积极做好工作交接准备。对于劳动者主动提出辞职,并按法定程序履行了预告解除的程序,用人单位应予准许,同时还应在规定时间内办理人事档案和社保转移手续。
 [1]  [2下一页

编辑:高景战
点此返回香港历史开奖结果首页
相关新闻
· 安徽省委政法委到榜派出所集中宣传   2013-10-16 16:05:40
· 北京"六五"普法多特点形成普法“北京模式”   2013-10-16 16:01:57
· 公安部:164城市公安集中销毁非法枪爆物品   2013-10-16 15:57:23
· 四川拟将整合全省司法资源 服务外来企业   2013-10-16 15:32:54
· 水洗致西服掉价 法院判干洗店赔90%   2013-10-16 15:21:11
以案说法 更多>>
热点专题 更多>>
图片播报 更多>>
关于我们 | 版权声明 | 投稿须知 | 联系我们 | 站长统计
蜀ICP备13011412号 香港历史开奖结果版权所有 未经书面授权 不得复制或建立镜像违者必究
地址: 四川省宜宾市蜀南大道西段14号 联系电话: 028-83282325